The Greatest Guide To especializacion en salud y seguridad en el trabajo virtual
The Greatest Guide To especializacion en salud y seguridad en el trabajo virtual
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La OIT destaca que las empresas que contemplan las discapacidades en el lugar de trabajo tienen más probabilidades de tener plantillas con una ethical positiva, altos niveles de productividad y una fuerza laboral más diversa.
Las empresas pueden solicitar orientación específica sobre esta y otras cuestiones relacionadas con las normas laborales internacionales al Helpdesk de la OIT para empresas. Este servicio de asistencia técnica de la OIT ayuda a las personas en puestos directivos y al own de las empresas que desean adaptar sus políticas y prácticas a los principios de las normas laborales internacionales y establecer buenas relaciones laborales. Contiene un apartado específico sobre seguridad y salud en el trabajo.
: una recopilación de recursos de la OIT sobre convenios, programas y orientaciones en materia de SST para el sector textil y de la confección.
: este recurso se puede utilizar para informar sobre la diligencia debida en materia de derechos humanos, proporcionando información específica por país sobre los diferentes derechos laborales.
También existen normas y convenios que abordan situaciones de trabajo concretas, como el modo de tratar productos químicos nocivos o accidentes. Los más importantes son los siguientes:
: directrices que describen las recomendaciones sobre los sistemas de gestión de SST y reflejan el enfoque tripartito de la OIT y los principios definidos en sus instrumentos internacionales en materia de SST.
Las empresas deben disponer de mecanismos de reclamación para que los/as empleados/as informen de los problemas de manera confidencial, así como de formas inmediatas de comunicar quejas o incidentes, como salud en el trabajo y seguridad industrial fugas de productos químicos o maquinaria insegura.
Una elevada proporción de trabajadores/as en la economía informal puede dificultar el seguimiento de las cadenas de suministro y presentar problemas significativos para las empresas que aplican procesos de SST.
El empresario debe adoptar las medidas necesarias para que los equipos de trabajo que se pongan a disposición de los trabajadores sean adecuados al trabajo que deba realizarse y convenientemente adaptados al mismo, de forma que garanticen la seguridad y la salud de los trabajadores al utilizar dichos equipos de trabajo.
Las personas económicamente activas pasan aproximadamente una tercera parte de su tiempo en el lugar de trabajo. Las condiciones de empleo y de trabajo tienen efectos considerables sobre la equidad en materia de salud.
Formación en materia de salud y seguridad de empleados/as y proveedores: otro componente importante de cualquier sistema de gestión de la SST es la información y la formación de los/as seguridad y salud en el trabajo virtual empleados/as y proveedores de la empresa, que puede abarcar las leyes en materia de salud y seguridad, las políticas de la empresa, los procedimientos para proteger a los/as trabajadores/as, el uso y mantenimiento seguros de maquinaria, sustancias y equipos, y cualquier procedimiento de salud y seguridad a medida o adicional para personal con necesidades diferentes (por ejemplo, trabajadores/as con discapacidades o mujeres embarazadas).
Los siguientes sectores presentan niveles de riesgo particularmente altos. Para identificar posibles riesgos en materia de SST en otros sectores, las empresas pueden acceder a la herramienta Comprobación de riesgos de RSE.
Las evaluaciones de impacto deben analizar los efectos reales y potenciales, es decir, los efectos trabajo salud y seguridad que ya se han producido o que podrían
Otros ejemplos de adopción comite de seguridad y salud en el trabajo de medidas relacionadas con los efectos sobre la salud y la seguridad son: